Une porte qui s’entrebâille sur une femme, mère de famille, deux enfants sur les bras et trois autres qui jouent par terre, la pauvreté comme seul décor. Jeff Duval, l’agent d’Erdf qui se tient devant elle n’a que 23 ans, et est technicien clientèle ERDF. Il est envoyé par la Direction pour mettre en place un SMI (service minimum 1000 Watts) c'est-à-dire pour baisser la puissance électrique de cet appartement.

L’agent du service public commet alors le seul acte humaniste que lui intime son libre arbitre : il désobéit à cet ordre ingrat et laisse cette famille dans son plein droit énergétique. A la place du noir et du froid que sa Direction lui avait ordonné de faire rentrer dans ce foyer, il y laisse la chaleur, la lumière, l’eau chaude, la télé allumée pour les gosses. Il laisse dans ces murs ce que tout être humain devrait avoir droit sans condition : la vie.

Le droit à l’accès et à l’usage des énergies sont des droits fondamentaux. Ils permettent de sur-vivre dans la dignité lorsque qu’on est frappé par la pauvreté, la misère ou l’exclusion sociale et professionnelle, lorsque tous les jours, il faut choisir entre le contenu du frigo, et tout le reste. Nul ne peut en être privé.

Ce choix de résistance civique, cet acte de solidarité active, de protection des plus faibles et des plus fragiles, le « Robin des bois » du Val de Marne risque de le payer très cher. Sa Direction, après l’avoir traduit en conseil de discipline, s’est donné un mois de délai pour décider de la peine qu’elle se préparerait à lui infliger pour sa désobéissance. Il est menacé de licenciement.

Nous sommes indignés et révoltés par cette décision, nous tous et toutes qui tous les jours résistons, et, comme lui refusons de sanctionner toujours les plus pauvres pour n’enrichir toujours que les plus riches. Parce que le service public pour nous est porteur de valeurs de solidarité, sous soutenons ce salarié dans ce courageux acte solidaire.

Alors désobéir ? Oui ! Parce qu’aujourd’hui, face à ceux et celles qui aveuglément appliquent les plans sociaux ordonnés par les actionnaires sacrifiant des milliers de familles, face à ceux qui ordonnent des coupures de gaz et d’électricité alors qu’ils savent qu’ils feront descendre ces même familles de la dernière marche de chez eux à la rue , face à cette politique du bouc émissaire qui veut rafler les enfant pour mieux expulser les parents, face cette injustice sociale érigée en dogme, face à tout cela : désobéir et résister sont devenus un devoir.

Notre camarade et ami d’Erdf, ce résistant, cette tête dure, a un nom et un visage, il s’appelle Jef Duval. Son choix aurait pu être celui de nombreux d’entre nous. C’est un choix digne et juste. Nous lui exprimons, ainsi qu’à sa famille et à tous les camarades qui résistent avec lui, non seulement à Arcueil, mais partout en France, notre soutien fraternel.

Soutenez Jef signez et faites signez la pétition de la CGT: link

Avec Les Communistes, luttons pour la renationalisation et la constitution d'un monopol public de l'énergie, seule solution qui permettra à chacun de vivre dignement !

A Flunch Aix en Provence, les employés travaillent dans des conditions scandaleuses ! Sous effectif permanent, surcharge de travail, surcharge horaire, pression permanente, non respect code du travail, non respect des conventions collectives, absences d'élection des délégués du personnel …

     Face à cette situation, les employés n'avaient jusqu'à présent que 2 choix : se taire ou partir ! (50% des effectifs ont été renouvelés en 4 mois). Depuis quelques semaines, il existe une alternative à cette impasse : rester et se battre pour faire respecter ses droits.

     C'est ainsi que les employés de Flunch se sont réunis et ont décidé de porter collectivement des revendications à la direction pour qu’elle se conforme au droit du travail et à la convention collective.

     La patron a refusé dans un premier temps de rencontrer les délégués élus par les salariés. Il ne s'est pas arrêté la, désemparé par l’expression légitime de ses salariés il n’a trouvé, entre vendredi et samedi, que les voies de la répression. Il a pris ainsi la décision injuste et illégale de licencier l'un des deux plongeurs, Robin, présent à la réunion des employés et membre du syndicat CGT. Cet employé avait été embauché alors que l'unique plongeur s'était écroulé de douleur lors d'un service (entre 400 et 600 personnes …) à la fin d'une semaine à plein temps.

     Le syndicat CGT a de suite réagis à cette attaque en organisant, le lendemain, un rassemblement devant Flunch pour alerter la clientèle des méthodes de la direction. Suite au rassemblement la direction a accepter de rencontrer les délégués des salariés.

         A cette réunion le patron a cédé sur la quasi-totalité des revendications, notamment sur la répartition des horaires, le respect des conventions collectives ainsi que sur la tenue des élections professionnelles qui n'ont pas été organisées l'année dernière. C’est la reconnaissance que la lutte des travailleurs de Flunch est juste.

     Cependant, la situation demeure inacceptable et préoccupante pour l’avenir. Car en contrepartie de ces concessions, la direction tente d’établir un climat de chasse aux syndicalistes.

    Elle refuse toujours de réintégrer le plongeur Robin, sans donner aucune raison valable et légale à la rupture de contrat signifiée arbitrairement en plein cœur du mouvement. Dans la foulée, elle a décidé de licencier un autre employé, Emmanuel, lui aussi en lutte dans l'entreprise et syndiqué à la CGT. Emmanuel est en CDI. Il est licencié pour faute grave à cause d’une altercation supposée avec un client remontant au … 4 août. Autant dire que tous les prétextes sont bons pour virer ceux en qui la direction voit des agitateurs et pour que la CGT ne s'implante pas dans l'entreprise.

     La stratégie de la direction est simple : satisfaire les revendications maintenant pour éteindre l’incendie et avoir la paix sociale mais faire des exemples pour dissuader à l’avenir les autres salariés de continuer à s'organiser pour faire respecter leurs droits. Les deux licenciements sont juridiquement contestables. Ils soulèvent déjà un vent de colère. Les salariés de Flunch ont vécu durement cette expérience mais savent en tirer les enseignements.

     . 

Les travailleurs de Flunch d'Aix expriment la même colère que ceux de la raffinerie LyondellBassel à Berre ou encore des Fralib à Gémenos, la colère de ceux qui ont le plus intérêt au changement, à la fin de ce système !

A l'heure ou la crise frappe durement la jeunesse et les travailleurs dans le monde entier, les gouvernements aux ordres de la bourgeoisie nous font payer le prix fort. Salaires qui stagnent, chômage et précarité en augmentation, menaces contre la sécu, hausse de l'âge de départ à la retraite, attaques contre le droit de grève... et ça ne fait que commencer.

A Gemenos près de Marseille, les ouvriers de Fralib (les sachets de thé éléphant) luttent contre la délocalisation de leur usine. Les propriétaires de l'unité de production, le groupe Unilever, bien connu pour son attitude colonialiste et ses délocalisations sauvages ne veut rien entendre.

Pendant ce temps la jeunesse ouvrière subit la msère, le chômage et la précarité. Nous sommes tous concernés par la sauvegarde de l'emploi, notamment industriel. A chaque usine qui ferme, c'est notre avenir qui s'assombrit.

C'est pourquoi nous tenon à relayer le communiqué des salariés de Fralib, publié après qu'ils aient été déboutés.

"Le Tribunal de Grande Instance a rendu son jugement ce matin.

Il a débouté le Comité d’entreprise de ses demandes d’annulation de la procédure d’information et de consultation et du Plan de Sauvegarde de l’Emploi. 

Cette décision est critiquable dans la mesure où elle n’apporte pas de réponse précise aux critiques fondées que nous avons formulées. Nous continuons de penser que la procédure d’information et de consultation du Comité d’Entreprise n’est pas une simple formalité et que les représentants des salariés doivent disposer d’informations précises leur permettant de se prononcer valablement et en toute connaissance de cause. Nous avons donc d’ores et déjà décidé de faire appel de cette décision. Cette décision ne constitue, en rien, un démenti aux affirmations des organisations syndicales quant à la rentabilité, et à l’efficacité économique de notre site. Elle n’entrave pas non plus la poursuite de notre lutte et notre détermination pour le maintien de l’activité industrielle et la préservation de nos emplois.

L’action juridique n’est qu’un volet de notre lutte et un moyen de plus pour imposer le maintien d’une activité industrielle sur le site et des emplois. Une autre partie de notre activité consiste à démontrer, de manière irréfutable, que la décision d’UNILEVER de fermer notre site est un véritable scandale, que les conditions existent pour poursuivre une activité, et maintenir l’emploi pour les 180 familles. Nous avons, pour cela, avec le soutien des collectivités territoriales, initié une étude économique sur une solution alternatif afin d’évaluer précisément les conditions de sa rentabilité. Un rapport d’étape a été remis par l’expert chargé de cette étude et sur lequel nous souhaitons pouvoir, avec les collectivités territoriales engagées à nos cotés, communiquer par voix de presse dès le début de la semaine prochaine.

Ce matin, par une note, la direction de Fralib a invité les salariés à prendre « sereinement » leurs vacances pendant les 3 semaines à venir. En assemblée générale, avec une grande majorité des salariés nous avons décidé de rester vigilants et mobilisés. Nous avons pris les dispositions d’organisation afin de mettre « notre » usine sous surveillance. Nous ne sommes pas dupes s’agissant des buts recherchés par la direction à travers cette communication et visant à nous éloigner du site, et à altérer notre vigilance et notre détermination.

Vous l’aurez compris, nous ne lâchons rien et nous continuons à lutter toujours avec la même détermination et la même volonté : contre la fermeture de l’usine, pour le maintien de l’emploi et la poursuite de l’activité."

ENCORE ET TOUJOURS :

CONTINUONS LE BOYCOTT DE LIPTON !

NOUS NE LAISSERONS PAS PARTIR LE THE DE L’ELEPHANT DE PROVENCE !

 Pour mener la lutte dans les entreprises, CFA, Foyers de Jeunes Travailleurs !

Lutter pour nos revendications !

Unir les travailleurs !

Vaincre le capitalisme !

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Le gouvernement continu les attaques contre la jeunesse et les travailleurs. Il l'a condamne au chômage, casse notre droit à l'éducation avec la loi LRU et la réforme CHATEL des lycées, il veut liquider les acquis sociaux et démocratiques issus du Conseil National de la Résistance... En clair, Il fait tout pour nous maintenir dans la misère et précarité.

Alors que de nombreux jeunes travailleurs, lorsqu’ils ne sont pas privés de travail, survivent avec un salaire insuffisant, le gouvernement de droite n’a augmenté le SMIC que du minimum légal( +1.6%). C'est une véritable insulte quant on sait que la France n’a jamais été aussi riche et que les entreprises du Cac 40 vont versés 43 milliards d’ € de dividendes en 2011 aux actionnaires et aux requins de la Finance. Un véritable coup dans le dos quand on sait que tout augmente : loyers, électricité, gaz...

Les jeunes communistes exigent une augmentation du SMIC en le portant à 1500€ et de tous les salaires et revenus sociaux (bourses en montant et en nombre sur critère sociaux). Par ailleurs, notre fédération soutient toutes les luttes revendicatives du département .

Nous pensons tout particulièrement, aux ouvriers de Fralib à Gémenos qui se battent contre la délocalisation annoncée de l'usine, aux postiers du 2ème arrondissement de Marseille qui luttent depuis plus de 100 jours pour des emplois stables ou encore les Dockers en grève pour la reconnaissance de la pénibilité de leur profession.

Tous unis on peut gagner contre le pouvoir capitaliste !